Dans le Groupe, chacun se développe à chaque instant dans sa mission et sur son lieu de travail.
La formation, préparée principalement à l’occasion des entretiens annuels, est destinée à approfondir le professionnalisme et à orienter, dans le cadre de la mobilité, vers d’autres missions.

Dans le Groupe, les formations, dont l’objectif est de favoriser aussi bien le développement professionnel que personnel, s’appuient sur 6 axes prioritaires :

• La construction de l’expertise métiers
• Le développement des compétences de commerçant proche de ses clients
• L’ouverture au changement, à la flexibilité, au travail en équipe et en réseau
• Le développement d’un haut niveau d’employabilité (formation tout au long de la vie professionnelle)
• La professionnalisation du management
• Le développement des futurs dirigeants

La mission de chaque société, responsable du développement des compétences de ses salariés, est de définir, à partir de ces axes stratégiques, ses orientations de formation et de mettre en œuvre son plan de formation
La mission du Groupe est de faciliter les synergies et de proposer des actions spécifiques Groupe.

Principales formations proposées dans le Groupe

• Le Cursus managérial dans un mode présentiel et par e-learning
• Le PAM pour les managers opérationnels à potentiel avéré
• L’IMD pour les managers stratégiques
• OTTO Academy pour les dirigeants